Таран Сергей Владленович
бизнес-консультант, к.э.н., специализируется на проектах в сфере организационного, правового и IT-консалтинга, автор и ведущий семинаров и курсов по организационному проектированию, оптимизации бизнес-процессов и антикризисному управлению
Климкина Юлия Евгеньевна
сертифицированный бизнес-тренер, HR-консультант с опытом работы в сервисных и торгово-производственных компаниях, руководитель направления «Управление персоналом» Центра образования «ЭЛКОД», автор публикаций по HR-менеджменту, в т.ч. книги «Создаем команду: секреты подбора персонала для успешного бизнеса»
Солнцева О.Н.(консультант по делопроизводству, кадровому аудиту, деловой переписке, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), автор публикаций по разработке и применению стандартов ОРД, по проблемам разработки организационно-экономического механизма совершенствования системы управления на основе МС ИСО 9000)
Время :
1 раз в неделю (суббота) с 10:00 до 17:00.
Адрес :
г.Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).
Курс адресован:
инспектору по кадрам
менеджеру по работе с персоналом
бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
тому, кто хочет получить специальность “менеджер по персоналу”.
Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
Юридическая сила кадровых документов.
Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
Обязательные ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков, должностные инструкции.
Необязательные ЛНА: положение о премировании, положение о найме персонала, инструкция по кадровому делопроизводству, должностные инструкции.
6.1. Прием на работу: пошаговая процедура оформления.
Ознакомление с локальными актами.
Оформление трудового договора.
Регистрация трудового договора.
Приказ о приеме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
Личная карточка Т-2.
Трудовая книжка, оформление и регистрация.
6.2. Журналы регистрации.
Обязательные и необязательные журналы регистрации.
Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов.
Сроки хранения журналов.
6.3. Перевод работника: пошаговая процедура оформления.
Основания перевода работников.
Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
Ознакомление сотрудника с документацией.
Особенности перевода по инициативе работодателя, по инициативе работника.
Оформление изменения к трудовому договору.
Издание приказа о переводе.
Внесение записи в трудовую книжку.
6.4. Отпуск.
Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
Оформление приказа о предоставлении отпуска.
Пошаговая процедура оформления отпуска.
6.5. Поощрение работников.
Виды поощрений.
Пошаговая инструкция по заполнению документации.
6.6. Дисциплинарные взыскания.
Виды взысканий.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
6.7. Командировка.
Новые правила документирования командировки.
Заполнение табеля учета рабочего времени работника, находящегося в командировке.
Отчетность после окончания командировки.
6.8. Увольнение.
Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Порядок заполнения приказа об увольнении.
Пошаговая процедура увольнения.
7. Индивидуальные трудовые споры.
Понятие индивидуально трудового спора.
Создание комиссии по трудовым спорам. Положение о комиссии.
Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров.
8. Архивирование и хранение кадровой документации.
Номенклатура дел кадровой службы.
Новые сроки хранения кадровой документации.
Подготовка документов к архивному хранению.
Результат обучения - освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ.
Объем курса: 36 ак.ч., в т.ч. 24 ак.ч. аудиторные занятия.
График занятий: 1 раз в неделю (суббота) с 10:00 до 17:00.
Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:
1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);
2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.);
3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);
4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).
Все документы предоставляются в Центр образования «ЭЛКОД» не позднее первого дня обучения.