________________________________________________

Чем удобно дистанционное обучение?

1. Вы можете начать обучение в любой момент, сразу после оплаты.  Не нужно ждать, пока наберется группа или переносить свой отпуск.

2. Вы учитесь в комфортных для Вас условиях. Слушайте лекции, изучайте учебные материалы в личном кабинете в любое удобное для Вас время.

3. Вы можете использовать любое устройство, имеющее выход в интернет: ПК (рекомендуется), планшет или смартфон.  Также Вы можете скачать приложение и заниматься даже в тех местах, где нет устойчивого интернет-подключения.

4. Вы своевременно получите почтой полный пакет бухгалтерских документов, также поможем Вам в оформлении документов для получения налогового вычета.

__________________________________________________

Цель курса:

• познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства на предприятии;
• научиться верно и своевременно оформлять кадровую документацию
• освоить порядок ведения трудовых книжек работников

Курс адресован начинающему специалисту кадровой службы, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

Курс включает:

• видеозапись по каждому разделу курса;
• примеры оформления документов;
• тесты для промежуточного и итогового контроля.

Структура курса.

1. Договоры в кадровой работе.

• Трудовой договор. Обязательные реквизиты трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор. Совместительство и совмещение.
• Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров. Возможности использования ГПД.

2. Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба.

3. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.

3.1. Прием на работу: пошаговая процедура оформления.

• Документы при приеме на работу.
• Ознакомление с локальными актами.
• Оформление трудового договора.
• Регистрация трудового договора.
• Приказ о приеме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
• Личная карточка Т-2.
• Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.
• Оформление «личного дела» работника.
• Трудовая книжка, оформление и регистрация.
• Уведомление о приеме бывших государственных/муниципальных служащих.
• Внесение записи в трудовую книжку.

3.2. Журналы регистрации.

• Обязательные и необязательные журналы регистрации.
• Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов.
• Сроки хранения журналов.

3.3. Перевод работника: пошаговая процедура оформления.

• Основания перевода работников.
• Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
• Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
• Ознакомление работника с документацией.
• Особенности перевода по инициативе работодателя, по медицинским показаниям, по инициативе работника.
• Оформление изменения к трудовому договору.
• Издание приказа о переводе.
• Внесение записи в трудовую книжку.

3.4. Отпуск.

• Виды отпусков. Отпуска ежегодные, без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска: продолжительность, условия предоставления.
• Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
• Оформление приказа о предоставлении отпуска.
• Пошаговая процедура оформления отпуска.
• Отпуска по беременности, родам уходу за ребенком. Новые правила.

3.5. Поощрение работников.

• Виды поощрений.
• Пошаговая инструкция по заполнению документации.

3.6. Дисциплинарные взыскания.

• Виды взысканий.
• Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
• Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3.7. Командировка.

• Новые правила документирования командировки.
• Заполнение табеля учета рабочего времени работника, находящегося в командировке.
• Отчетность после окончания командировки.

3.8. Прекращение (расторжение) трудовых отношений (увольнение).

• Особенности расторжения ТД по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Особенности расторжения трудовых отношений при ликвидации, сокращении численности/ штата работников организации. Преимущественное право на оставление на работе.
• Порядок заполнения приказа об увольнении.
• Пошаговая процедура увольнения.
• Выходные пособия, порядок предоставления.

4. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности работника.

• Правила ведения и заполнения трудовых книжек.
• Инструкция по заполнению трудовой книжки.
• Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
• Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
• Внесение изменений в трудовую книжку.
• Исправления в трудовой книжке.
• Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
• Учет и хранения трудовых книжек.
• Новые правила ведения книг / журналов учета и движения трудовых книжек.
• Выдача трудовой книжки работнику.
• Формирование и выдача сведений о трудовой деятельности работника.
• Журнал учета выдачи сведений о трудовой деятельности работника.
• Кадровая отчетность.

5. Самозанятые.

• Порядок привлечения, оформления.
• Плюсы и минусы для работодателя и работника.

6. Итоговое тестирование.

Подробную программу курса Вы можете запросить у менеджера Центра образования  "ЭЛКОД" по тел. (495) 956-06-95 или электронной почтой seminar@eduel.ru.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 6 недель.

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.

Для зачисления в группу заполняется заявление. Бланк для заполнения предоставляется в бумажном виде, также его можно скачать на сайте.

Лицензия, устав и другие официальные документы размещены в разделе "Документы"

Также Вы можете узнать подробнее о преимуществах обучения в АНО ДПО "Центр образования "ЭЛКОД".