О семинаре
Дата и время: 24 марта с 10:00 до 14:00 мск
Стоимость участия в практикуме онлайн: 8925 рублей (с НДС 5%)
В ходе практикума вы получите ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям! Анастасия Бодрова и Наталья Шавкута «разложат по полочкам» алгоритм действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания.
Участвуйте в практикуме, чтобы:
• различать и применять все ключевые основания для прекращения трудового договора (по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя, истечении срока, испытании);
• освоить корректные, законодательно установленные порядки действий для каждого типа увольнения (сроки, формы документов, этапы);
• выявлять и избегать типичных ошибок при увольнении, которые чаще всего приводят к признанию увольнения незаконным в суде;
• избегать типичных ошибок при оформлении увольнений, ведущих к судебным спорам;
• разобраться в основных тенденциях судебной практики по спорным вопросам увольнения;
• обеспечить надлежащее документальное сопровождение процедуры увольнения по каждому основанию.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до практикума на адрес video@elcode.ru.
В рамках Программы сотрудничества пользователи СПС КонсультантПлюс – клиенты ООО «ЭЛКОД» – могут принять участие в мероприятии на специальных условиях.
Узнайте подробности у своего менеджера.
Стоимость участия в практикуме онлайн: 8925 рублей (с НДС 5%)
В ходе практикума вы получите ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям! Анастасия Бодрова и Наталья Шавкута «разложат по полочкам» алгоритм действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания.
Участвуйте в практикуме, чтобы:
• различать и применять все ключевые основания для прекращения трудового договора (по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя, истечении срока, испытании);
• освоить корректные, законодательно установленные порядки действий для каждого типа увольнения (сроки, формы документов, этапы);
• выявлять и избегать типичных ошибок при увольнении, которые чаще всего приводят к признанию увольнения незаконным в суде;
• избегать типичных ошибок при оформлении увольнений, ведущих к судебным спорам;
• разобраться в основных тенденциях судебной практики по спорным вопросам увольнения;
• обеспечить надлежащее документальное сопровождение процедуры увольнения по каждому основанию.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до практикума на адрес video@elcode.ru.
В рамках Программы сотрудничества пользователи СПС КонсультантПлюс – клиенты ООО «ЭЛКОД» – могут принять участие в мероприятии на специальных условиях.
Узнайте подробности у своего менеджера.
Для кого
Инспекторам по кадрам
Менеджерам по персоналу
Начальникам отделов
Руководителям компаний
Программа
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
8. Решение спорных вопросов при увольнении – эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
8. Решение спорных вопросов при увольнении – эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.
Зарегистрироваться
Наши контакты
загрузка карты...
- г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
- +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
- seminar@eduel.ru