Евгения Конюхова
Юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
О семинаре
Встреча с экспертом
6 апреля | 10:00-17:00
Участие в онлайн-трансляции 17 500 руб.
Некорректный учет рабочего времени — одно из самых частых нарушений, выявляемых при проверках. Цифровизация работы ГИТ, рост числа удаленщиков и гибких отпусков повышают важность этой темы до критической отметки.
Об особенностях учета времени труда и отдыха в 2026 году расскажет эксперт Евгения Конюхова. Примите участие во встрече, чтобы быть уверенными в соблюдении вашей компанией последних законодательных норм в области трудового законодательства и кадрового документооборота.
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ?
- Верно применять виды рабочего времени, понимая различия между нормальным, сокращенным и неполным временем
- Грамотно распределять время отдыха, организовывать перерывы и документально оформлять эти процессы
- Анализировать и устанавливать оптимальные режимы рабочего времени, избегая рисков судебного преследования
- Внедрять гибкие форматы рабочего времени и юридически корректно фиксировать их применение
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ЭКСПЕРТЕ
КОМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО?
- Руководителю кадровой службы
- Специалисту по кадровому делопроизводству
- Бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
- Корпоративному юристу
Пришлите свой вопрос на почту video@elcode.ru не позднее чем за 3 дня до встречи, и получите ответ прямо на занятии.
ПРОГРАММА
- Различия в установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон и введению неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам инвалидам. Плановые изменения в трудовом законодательстве по оформлению неполного рабочего времени в 2026 году.
- Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Судебная и инспекционная практика по оплате перерывов для отдыха и питания. Ошибки в описании перерывов для работников с неполным рабочим днем и совместителями. Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха, междусменного отдыха.
- Пятиэлементная модель установления режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя. Практикум на примерах описания режимов рабочего времени других работодателей, анализ судебной практики.
- В каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя. Практические рекомендации к установлению гибкого режима рабочего времени.
- Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты. Сложные вопросы установления ненормированного рабочего дня, возможность его установления работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени судебная практика, случаи переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу. Подробный алгоритм привлечения работников к сверхурочной работе, особенности оплаты сверхурочной работы работникам с разной системой оплаты труда с учетом судебной практики 2025 – 2026 годов. Новое постановление Конституционного суда РФ об оплате переработок.
- Порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты за работу в ночное время, порядок оплаты сверхурочной работы, попадающей на ночное время.
- Оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, компенсации при увольнении при накапливании дней отдыха с учетом изменений 2025 года, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. Изменения в ограничениях сверхурочной работы в 2026 году.
- Ознакомление работников с графиком сменности. Разъяснения ведомств и судебная практика по ситуациям, когда график сменности не соблюдается. Чек-лист проверки графиков работ для самостоятельного аудита.
- При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде. Подробные примеры расчетов и анализ судебной практики.
СЕРТИФИКАТ
Каждому слушателю по запросу выдается сертификат об участии в мероприятии.
ЗАКРЕПЛЯЙТЕ
ПОЛУЧЕННЫЕ ЗНАНИЯ
Запись встречи будет доступна 3 месяца!
В рамках Программы сотрудничества пользователи СПС КонсультантПлюс – клиенты ООО «ЭЛКОД» – могут принять участие в мероприятии на специальных условиях. Оставьте заявку и узнайте подробности у своего менеджера.
.Зарегистрироваться
Наши контакты
загрузка карты...
- г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
- +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
- seminar@eduel.ru