Важно подчеркнуть, что Группе компаний «ЭЛКОД», куда входит Центр образования «ЭЛКОД», в мае исполняется 20 лет. Уже многократно на страницах газеты «Работа. Учеба. Сервис» мы рассказывали о разных курсах Центра образования «ЭЛКОД», где прошло обучение уже более 37000 человек. Сегодня, в преддверии юбилея, останавливаемся на двух программах, наиболее популярных среди читателей газеты.

Бухучету учиться – всегда пригодится!

Какая профессия всегда актуальна? Не ошибетесь, если ответите – бухгалтерская! Работа бухгалтера вовсе не механическая и рутинная, как это считалось прежде. Сегодня она требует аналитических способностей, подкрепленных профессиональными знаниями и навыками. Если Вы студент, выпускник школы или вуза, находитесь в поиске новой работы, мечтаете о карьерном росте или руководите проектом, то, освоив необходимый минимум  знаний из области бухгалтерского учета, вы сможете значительно приблизиться к своей цели, будь то достижение успеха на новом поприще или профессиональный (и материальный!) рост на нынешней должности.

Центр, получивший аккредитацию Палаты налоговых консультантов России и Института профессиональных бухгалтеров России, давно и успешно занимается профессиональной подготовкой и повышением квалификации бухгалтерских кадров.

Овладеть базовыми бухгалтерскими знаниями, нужными в работе предприятия, подразделения или отдельного проекта можно на курсах «Бухгалтерский учет для начинающих» в Центре образования «ЭЛКОД».

Направление «Бухгалтерский учет для начинающих» объединяет несколько программ, актуальных для начинающих бухгалтеров:

«Бухгалтерский учет. Теория и практика + 1С» (88 ак.ч.) – курс бухгалтерского учета, в рамках которого приводится в систему весь комплекс знаний о ведении учета и подготовки отчетности – от корреспонденции счетов до составления баланса; раздел данного курса – «Ведение бухгалтерского учета в 1С: Предприятие 8» –  прежде всего практический курс, который помогает начинающему бухгалтеру приобрести практические навыки ведения бухгалтерского учета в одной из самых популярных компьютерных программ для бухгалтера.

«Налоговый учет. Теория и практика» (42 ак.ч.) – курс, который полезно пройти каждому начинающему (и не только!) бухгалтеру, поскольку понимание особенностей исчисления и уплаты налогов – НДС, налога на прибыль, налога на имущество организации, НДФЛ и страховых взносов – необходимо, чтобы вести полноценный бухгалтерский и налоговый учет.

Группы бухгалтерского учета для начинающих открываются каждый месяц, занятия по бухгалтерскому и налоговому учету проходят в вечернее время и по выходным дням. В зависимости от выбранного курса и графика занятий обучение продолжается от 1 до 3,5 месяцев. Каждый год в августе мы предлагаем Вам интенсивный курс бухгалтерского учета для начинающих, когда на протяжении трех недель с понедельника по четверг слушатели приходят на полнодневные занятия, а пятницу, субботу и воскресенье могут посвятить отдыху (конечно, не забывая выполнять домашние задания). По окончании каждого курса слушатели сдают зачет (чаще всего зачет проходит в форме тестирования) и получают удостоверение о присвоении квалификации бухгалтера.

Какой формат обучения Вы ни выберете, будьте уверены: окончив курсы бухгалтерского учета для начинающих, Вы справитесь с любой из задач бухгалтерского учета и сможете блестяще проявить себя в должности бухгалтера.

Работа бухгалтера увлекает, захватывает. Уже не первый год мы наблюдаем, как слушатели нашего Центра образования «ЭЛКОД», освоившие профессию бухгалтера «с нуля», через короткое время возвращаются, чтобы получить аттестат профессионального бухгалтера, ежегодно приходят повышать свою квалификацию на специальных 40-часовых курсах, посещают разнообразные профильные семинары.

HR-менеджер – что это значит?

Еще двадцать лет назад в России мало кто слышал о такой профессии, как HR-менеджер. В начале 1990-х годов, когда страна вступила в эпоху очередных преобразований, изменения произошли и в сфере управления кадрами. В помощь кадровикам пришли специалисты нового профиля – менеджеры по персоналу или HR-менеджеры (от англ. human resources – «человеческие ресурсы»).

Основной результат работы специалиста по управлению персоналом – заинтересованность каждого сотрудника в успехе общего дела и одновременно максимальная отдача, – говорит Юлия Климкина, руководитель направления «Управление персоналом» Центра образования «ЭЛКОД». – Менеджер по персоналу эффективно и своевременно решать такие задачи, как подбор и адаптация персонала, организация обучения сотрудников, разработка системы мотивации, планирование карьеры работников. Этот короткий список – лишь пример того, чем приходится заниматься HR-менеджеру в организации. При этом совершенно очевидно, что менеджер по персоналу – одна из ключевых позиций в компании. Те, кто проходит обучение на курсах менеджеров по персоналу, приобретает специальность, которая будет наверняка востребована всегда.

Курс «Управление персоналом», разработанный специально для Центра образования «ЭЛКОД» преподавателями, имеющими большой опыт работы с персоналом, состоит из трех разделов, которые помогут овладеть полным комплексом знаний и технологий, необходимых HR-менеджеру.

Тем, кто хотел бы освоить эту профессию с нуля, лучше начать с первой ступени – «Кадровое делопроизводство: организация и ведение + 1С» и последовательно изучить все разделы курса. Этот курс будет полезен также работающим специалистам, которые хотели бы углубить, расширить свои знания. Учебный план включает разделы «Основы трудового законодательства» и «Кадровое делопроизводство». Приобретают знания в области трудового права, овладевают приемами регулирования трудовых отношений, изучают права и обязанности работника и научаются составлению трудового договора. На занятиях учащиеся получают не столько теоретические знания, сколько практические навыки по заполнению трудовых книжек, ведению личных дел, подготовке приказов и другим разделам программы учебного курса.

Вторая ступень программы помогает слушателям приобрести навыки подбора сотрудников, необходимые каждому HR-менеджера. Курс носит название «Подбор персонала: эффективные технологии» и включает в себя три раздела, каждый из которых знакомит слушателей с различными аспектами деятельности менеджера по кадрам: «Кадровое планирование», «Организация набора и отбор кандидатов», «Адаптация персонала». Этот блок посещают как выпускники предыдущей ступени программы «Управление персоналом», так и уже работающие специалисты, по роду службы сталкивающиеся с необходимостью подбора персонала. Выпускники этого курса смогут самостоятельно составить грамотные объявления о найме, анализировать полученные резюме и выбрать из них наиболее подходящие требованиям компании, составить анкету для соискателей, провести собеседование, используя оптимальное сочетание методов отбора кандидатов. Кроме того, смогут без труда разработать курс знакомства с компанией для новых сотрудников, составить программы переориентации кадров, как для всего персонала в целом, так и для каждого подразделения с учетом его специфики.

Блок, завершающий программу «Управление персоналом», называется «HR-менеджер современной компании». Этот модуль – высшая ступень для тех, кто начал освоение профессии HR-менеджера с нуля. Слушателями также могут стать специалисты и руководители службы персонала. Этот модуль включает в себя сведения об обучении и аттестации персонала, создании кадрового резерва, а также о мотивационных схемах, использующихся для повышения эффективности работы сотрудников. Слушатели узнают о способах подготовки и переподготовки кадров, видах обучения, которые применяются в организациях, направлениях карьерного роста. Вас научат анализировать причины текучести кадров и управлять деловой карьерой персонала. Отдельная дисциплина посвящена совершенствованию организации труда. Поскольку одной из важных функций HR-менеджера – оценка результатов деятельности сотрудников, слушатели знакомятся с различными подходами к этому процессу, рассматривают критерии и методы оценки работников. Выпускники смогут на практике применять HR-технологии и обеспечивать эффективную работу персонала.

Практика показывает, что проблем с поиском новой работы у выпускников курсов для кадровиков, как правило, не возникает. Полученные знания подтверждаются свидетельством о повышении квалификации, что учитывается современным работодателем. Ведь каждый день появляются новые компании, им необходимы новые сотрудники, а значит, и новые HR-менеджеры.

Сегодня в Москве работает более 3000 бухгалтеров и кадровиков, которые освоили азы своей профессии в Центре образования «ЭЛКОД». Они теперь точно знают, что профессиональные знания – надежное будущее! Убедитесь в этом и Вы!