Курс повышения квалификации

26-28 мая

Онлайн-обучение     

16 ак. часов: 

понедельник с 10:00 до 17:00, 

вторник-среда с 10:00 до 14:00 

29 500 руб. 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ СОЧЕТАЕТСЯ
С РАЗБОРОМ РЕАЛЬНЫХ КЕЙСОВ
И ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

• Актуализируете знания законодательства, регулирующего рабочее время и время отдыха.
• Рассмотрите особенности различных режимов рабочего времени для отдельных категорий работников.
• Узнаете о возможных нарушениях законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
• Получите практические рекомендации и советы от экспертов в области трудового права и расчета заработной платы.
• Разберетесь в сложных ситуациях (включая способы разрешения споров), связанных с предоставлением отпусков.
• Познакомитесь с правовыми последствиями неправильного оформления отпусков и способами их предотвращения.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ОТВЕТЯТ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
В РЕЖИМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ 

Валентина Андреева

Ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.     

Анастасия Бодрова

Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»     

Полина Колмакова

Директор Центра правового консалтинга ООО «ЭЛКОД», налоговый консультант     

КОМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО?

• Руководителю организации
• Начальнику отдела кадров
• Менеджеру по персоналу
• Бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
• Бухгалтеру по расчету заработной платы
• Индивидуальному предпринимателю

Эксклюзивный курс. Программа разработана специально для АНО ДПО «ЦО «ЭЛКОД», на основе реальных кейсов и с учетом многолетней практики работы преподавателей.

ОБШИРНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВКЛЮЧАЕТ САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ

День 1 Рабочее время и время отдыха в 2025 году

1. Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов.
2. Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
3. Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
4. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
5. Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
6. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
7. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
8. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
10. Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
12. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
13. Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
14. Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
15. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

День 2 Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями

1. Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
   - Основания для отзыва.
   - Компенсация неиспользованных дней.
   - Правовые последствия неправильного оформления.
2. Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
   - Основания для отзыва.
   - Компенсация неиспользованных дней.
   - Правовые последствия неправильного оформления.
3. Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
   - Когда возможно предоставление отпуска?
   - Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
   - Особенности документального оформления.


4. Ситуация №4. Разделение отпуска на части.
   - Условия разделения отпуска.
   - Минимальная продолжительность частей отпуска.
   - Проблематика согласования графика отпусков.
5. Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.
   - Особенности предоставления отпуска совместителям.
   - Сроки и порядок уведомления работодателя.
   - Возможные сложности при совмещении должностей.
6. Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.
   - Условия предоставления учебных отпусков.
   - Кто имеет право на учебный отпуск?
   - Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.


7. Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.
   - Обоснованные причины отказа.
   - Последствия незаконного отказа.
   - Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.

День 3 Расчет среднего заработка на практических примерах

1. Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
2. Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
3. Планируемые изменения в расчете среднего заработка в 2025 году.


4. Порядок расчета.
   - Правила определения расчетного периода, в т.ч. отсутствие дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
   - Периоды, исключаемые из расчета.
   - Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат, выплаты, не участвующие в расчете.
   - Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
   - Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками. - Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
   - Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия.

АТТЕСТАЦИЯ И УДОСТОВЕРЕНИЕ

Итоговая аттестация проходит в форме электронного тестирования. При успешном прохождении итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.   

ЗАКРЕПЛЯЙТЕ
ПОЛУЧЕННЫЕ ЗНАНИЯ

Все материалы курса будут доступны 3 месяца!

.