Валентина Андреева
Ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
 (2) (2) (1) (2) (1) (2) (7) (7) (7) (14) (4) (4) (6) (1) (2).jpg)
Рабочее время и время отдыха в 2025 году: требования законодательства и оформление документов
Рабочее время и время отдыха в 2025 году: требования законодательства и оформление документов
Программа
Курс дистанционного обучения
16 ак. часов
29 500 руб.
Курс поможет вам лучше понимать и применять нормы трудового законодательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, а также получить рекомендации по оформлению соответствующих документов.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ СОЧЕТАЕТСЯ
С РАЗБОРОМ РЕАЛЬНЫХ КЕЙСОВ
И ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
- Актуализируете знания законодательства, регулирующего рабочее время и время отдыха.
- Рассмотрите особенности различных режимов рабочего времени для отдельных категорий работников.
- Узнаете о возможных нарушениях законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
- Получите практические рекомендации и советы от экспертов в области трудового права и расчета заработной платы.
- Разберетесь в сложных ситуациях (включая способы разрешения споров), связанных с предоставлением отпусков.
- Познакомитесь с правовыми последствиями неправильного оформления отпусков и способами их предотвращения.
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Анастасия Бодрова
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»
Полина Колмакова
Директор Центра правового консалтинга ООО «ЭЛКОД», налоговый консультант
КОМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО?
- Руководителю организации
- Начальнику отдела кадров
- Менеджеру по персоналу
- Бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
- Бухгалтеру по расчету заработной платы
- Индивидуальному предпринимателю
Эксклюзивный курс. Программа разработана специально для АНО ДПО «ЦО «ЭЛКОД», на основе реальных кейсов и с учетом многолетней практики работы преподавателей.
ОБШИРНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВКЛЮЧАЕТ САМЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ
-
Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов. - Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
- Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
- Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
- Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
- Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
- Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
- Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
- Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
- Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
- Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
- Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
- Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
- Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
- Основания для отзыва.
- Компенсация неиспользованных дней.
- Правовые последствия неправильного оформления. - Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
- Основания для отзыва.
- Компенсация неиспользованных дней.
- Правовые последствия неправильного оформления. - Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
- Когда возможно предоставление отпуска?
- Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
- Особенности документального оформления. - Ситуация №4. Разделение отпуска на части.
- Условия разделения отпуска.
- Минимальная продолжительность частей отпуска.
- Проблематика согласования графика отпусков. - Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.
- Особенности предоставления отпуска совместителям.
- Сроки и порядок уведомления работодателя.
- Возможные сложности при совмещении должностей. - Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.
- Условия предоставления учебных отпусков.
- Кто имеет право на учебный отпуск?
- Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила. - Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.
- Обоснованные причины отказа.
- Последствия незаконного отказа.
- Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.
- Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
- Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
- Планируемые изменения в расчете среднего заработка в 2025 году.
- Порядок расчета.
- Правила определения расчетного периода, в т.ч. отсутствие дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
- Периоды, исключаемые из расчета.
- Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат, выплаты, не участвующие в расчете.
- Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
- Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками. - Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
- Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия.
АТТЕСТАЦИЯ И УДОСТОВЕРЕНИЕ
Итоговая аттестация проходит в форме электронного тестирования. При успешном прохождении итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
.
Записаться на курс
Записаться
Наши контакты
загрузка карты...
- г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
- +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
- seminar@eduel.ru