Цель курса – разобраться в том, какие шаги предпринять во время оформления сотрудника на работу, как правильно заключить трудовой договор, какую отчетность необходимо подготовить в рамках трудовой деятельности ваших сотрудников, как организовать и вести электронный кадровый документооборот в компании, как расторгнуть трудовые отношения с минимальными рисками для работника и организации.

Курс адресован начинающему специалисту кадровой службы, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

Результаты обучения:

• знание условий, которые обязательно нужно включить в трудовой договор, и процедур, которые предшествуют его заключению;
• понимание порядка и сроков сдачи отчетности в службу занятости, СФР (подраздел 1.1 формы ЕФС-1), военкомат, МВД и процедуры внедрения электронного кадрового документооборота;
• умение оформить увольнение с учетом особенностей соответствующих процедур при увольнении по желанию работника и по инициативе работодателя, а также по некоторым из оснований, не зависящих от воли сторон.

• видеозапись по каждому разделу курса;
• материал по каждому разделу курса (презентации, примеры оформления документов, инструкции);
• тесты для промежуточного и итогового контроля.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 6 недель.

Стоимость обучения: 9900 рублей (НДС не облагается).

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления на обучение:

1) заявление о зачислении на обучение (бланк заявления предоставляется);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д).

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.