8 июля 2025 г. в 10:00 состоится организационное онлайн-собрание. В тот же день Вам будет направлена ссылка доступа к материалам в системе дистанционного обучения, где доступны видеолекции, презентации, образцы документов, подборки папок-закладок. Онлайн-консультации проводятся по расписанию.

ПРОГРАММА КУРСА

• Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак. часов).       

  • Модуль 2. Оформление трудовых отношений: прием на работу, виды и порядок оформления трудового договора (16 ак. часов).

    • Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак. часов).           

    • Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак. часов).           

      • Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак. часов).           

        • Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак. часов).           

          • Модуль 7. Иностранные работники (36 ак. часов).  

            • Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак. часов).           

              • Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения (16 ак. часов).           

                • Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак. часов).           

                  1. Модуль 11. Проверки государственной инспекции труда (24 ак. часов).

                     Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (16 ак. часов).

                     Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы».

                     Итоговое тестирование (10 ак.ч.)

                     
                     

                     ЧТО ВХОДИТ В КУРС?

                     • Видеозаписи по каждому разделу курса
                     • Электронные презентации по каждому разделу курса
                     • Бланки документов, примеры оформления документов
                     • Тесты для промежуточного и итогового контроля
                  
                  

                  РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ

                  
                  
                  Знания
                  1. пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
                  2. порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов;
                  3. прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учет;
                  4. последовательности действий, необходимых для перехода организации на электронный документооборот и его ведения;
                  5. особенностей работы с особыми категориями работников (женщины, совместители, вахтовики);
                  6. порядка установления режимов рабочего времени, понятия суммированного учета рабочего времени;
                  7. правил оформления и индексации заработной платы в коммерческих организациях;
                  8. основных понятий и видов стимулирования работников: от поощрений до дисциплинарных взысканий;
                  9. особенностей оформления отношений с дистанционными работниками;
                  10. основ миграционного учета иностранных граждан;
                  11. требований к оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
                  12. порядка и сроков проведения документарных проверок;
                  13. понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.
                  Умения и навыки
                  1. разработка и заполнение форм документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, в том числе в формате электронного документооборота;
                  2. использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
                  3. документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
                  4. ведения воинского учета на предприятии;
                  5. взаимодействие с особыми категориями работников (лица с семейными обязанностями, совместители, вахтовики, дистанционные сотрудники) без нарушений действующего законодательства;
                  6. внедрение системы оплаты труда в организации;
                  7. возможные критерии / показатели при формировании системы премирования;
                  8. организация процесса индексации заработной платы в организации;
                  9. закрепление трудовых обязанностей работника и формирование правил, направленных на соблюдение режима труда и отдыха (правила внутреннего трудового распорядка);
                  10. порядок определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
                  11. постановка иностранного гражданина на миграционный учет в соответствии с действующим законодательством;
                  12. получение разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
                  13. процедура обжалования решений, принятых по результатам проверки.