На главную Карта сайта Добавить в избранное (495) 956-06-95
Семинары  Семинары Обучение  Обучение Повышение квалификации  Повышение квалификации   Контакты

Наши преподаватели

Панкратьев Вячеслав Вячеславович
бизнес-тренер, консультант по вопросам корпоративной безопасности, автор и ведущий семинаров по проблемам безопасности бизнеса, автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности
Пикульский Геннадий Васильевич
директор по экономике и финансам с опытом работы в производственных и торговых компаниях более 15 лет, автор и ведущий семинаров и курсов повышения квалификации по финансово-экономической тематике
Журавлева Ирина Витальевна Журавлева Ирина Витальевна
юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор "Школы кадровика", автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству

Все преподаватели Все преподаватели

Главная - Мероприятия - Обучение - Кадровый документооборот в торговой компании:...
Версия для печати Версия для печати

Кадровый документооборот в торговой компании: 11 лучших кейсов (12 ак.часов)


Заявка на обучение ОбучениеКурсы кадрового делопроизводства


Новая программа
Цена : 11000 руб. (НДС не облагается)
Лектор : Козикова Е.Ю. (директор по персоналу с опытом работы в торговых, производственных, транспортных компаниях, в т.ч. как HR-generalist, имеет опыт запуска производства, открытия магазинов и складских комплексов, автор и ведущая курсов для специалистов кадровой службы)
Адрес : г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

 

Курс повышения квалификации для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера HR-проектов, HR-консультанта торговой компании.

 

Цель курса  изучить на примерах особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании, разобрать типичные ошибки и методы их исправления.

 

По окончании курса Вы

будете знать:

  • как корректно отразить в штатном расписании тарифные разряды работников, занятых на производстве;
  • как правильно составить договор с сотрудником;
  • какими льготами и гарантиями обладают работники с особыми условиями труда

и уметь:

  • организовать работу службы охраны труда на производственном предприятии;
  • применять дисциплинарные взыскания;
  • взыскать на законных основаниях материальный ущерб с работника;
  • проводить сокращение персонала;
  • расставаться с сотрудниками по инициативе работодателя без рисков для работодателя.

 

Результат обучения:

овладение знаниями и практическими навыками, необходимыми для эффективной работы службы персонала на производственном предприятии.

 

Программа курса.

 

Особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании.

На что обратить особое внимание?

Кейс 1. Анализ примеров о несоблюдении штатного расписания.

  • Составление штатного расписания. Часто встречающиеся ошибки. Последствия ошибок при составлении штатного расписания.
  • Надбавки и доплаты. Установление надбавок и доплат. Отображение в штатном расписании.

Кейс 2. Анализ примеров о нарушении состава документов необходимых для трудоустройства на определенные категории должностей.

  • Оформление трудовых отношений.
  • Документы, необходимые при приеме на работу.
  • Личные медицинские книжки, для кого необходимы, порядок оформления и проверки подлинности.
  • Документы, предоставляющие право осуществления определенного вида деятельности.

Кейс 3. Анализ примеров трудовых споров о нарушении срочности трудового договора и порядка расторжения срочного трудового договора.

  • Трудовой договор и его отличие от ГПД. Ответственность за использование ГПД вместо трудового договора.
  • Трудовой договор: ошибки при составлении.
  • Специальная оценка условий труда. Отражение в трудовом договоре.
  • Срочный трудовой договор. Основания срочности трудового договора. Замена бессрочного трудового договора срочным. Ответственность работодателя.

Кейс 4. Анализ корректности составления графиков. Сверхурочная работа и недоработки.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Основные ошибки при составлении графиков работы.
  • Суммированный учет рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени для сотрудника.
  • Сверхурочная работа и недоработки: порядок оплаты, «хитрости» сокращения часов сверхурочной работы.
  • Порядок привлечения к сверхурочной работе. Работа в выходные дни. Порядок оформления. Когда согласие сотрудников не требуется.
  • Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе.
  • Трудовые споры на тему сверхурочной работы.

Кейс 5. Анализ примеров трудовых споров о применении дисциплинарного взыскания.

  • Дисциплинарные взыскания.
  • Виды, сроки применения, порядок снятия.
  • Порядок оформления. Формирование пакета документов для правомерного наложения дисциплинарного взыскания. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

Кейс 6. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка увольнения «потерянных» сотрудников.

  • Увольнение «по статье».
  • Как найти и уволить потерянного сотрудника?
  • Как провести медицинское освидетельствование на опьянение?
  • Пошаговый алгоритм увольнения.

Кейс 7. Анализ примеров трудовых споров о взыскании материального ущерба.

  • Материальная ответственность работника. Кто и за что может нести материальную ответственность.
  • Порядок фиксирования материального ущерба.
  • Алгоритм взыскания материального ущерба с работника.

Кейс 8. «Уволь меня, если сможешь».

  • Как уволить нерадивого сотрудника.
  • Решения и риски.

Кейс 9. Анализ примеров нарушений охраны труда.

  • Охрана труда.
  • Постановка охраны труда.
  • Обязательные документы по охране труда.
  • Виды инструктажей.
  • Ответственность за нарушение охраны труда на предприятии.

Кейс 10. Анализ примеров трудовых споров о нарушении процедуры изменения условий труда.

  • Изменение условий трудового договора. Порядок оформления
  • Перевод и перемещение сотрудника. Когда согласие не требуется

Кейс 11. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка проведения сокращения.

  • Увольнение в связи с сокращением.
  • Порядок оформления. Возможные риски. Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
  • Психологические аспекты проведения сокращения. Как провести сокращение максимально безболезненно для сотрудников и компании.

 

Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.

 

Объем курса: 12 ак.ч., в т.ч. 8 ак.ч. аудиторных занятий

 

График занятий и стоимость обучения

 

Вечерняя группа

2 занятия (вторник и четверг)
 с 18.30 до 21.30

 

11 000 рублей

 

 

Выберите удобный для Вас вариант оплаты.

1) Приветственная скидка 5% – при первой оплате обучения в Центре образования «ЭЛКОД».

2) При единовременной оплате обучения по одному договору нескольких слушателей – скидка 20% второму слушателю, скидка 30% – третьему и последующим слушателям.

Внимание! Скидки, специальные предложения и другие льготные варианты оплаты не суммируются. При возможности использовать различные скидки выбирается максимальная из них.

 

Корпоративное обучение

8 ак.часов аудиторных занятий

(8 ак.часов в один день
или 2 дня по 4 ак.часа)

48 000 рублей для группы до 10 человек

Стоимость действительна при оформлении заявки на сайте

 

 

Индивидуальное обучение

4 ак.часа аудиторных занятий

20 000 рублей

Стоимость действительна при оформлении заявки на сайте

 

 

Менеджеры:

У вас остались вопросы? Задайте их менеджеру ЦО «ЭЛКОД»
Тел: +7 (495) 956-06-95
E-mail: seminar@eduel.ru

Заявка на обучение

Сегодня 19 апреля 2018

Поиск по датам

 
пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30


956-06-95 (495) 956-06-95
seminar@eduel.ru seminar@eduel.ru

Вы можете заказать


Рассылку Рассылку




Семинары | Обучение | Повышение квалификации | | Контакты