На главную Карта сайта Добавить в избранное (495) 956-06-95
Семинары  Семинары Обучение  Обучение Повышение квалификации  Повышение квалификации   Контакты

Наши преподаватели

Коваленко Вадим Александрович Коваленко Вадим Александрович
директор по кадровому администрированию крупной компании (опыт работы более 15 лет), имеет опыт постановки кадрового делопроизводства с «нуля», опыт успешного прохождения кадровых проверок, автор публикаций в кадровых журналах
Матвеев Александр Владимирович
третейский судья, советник юстиции 1 класса, специалист в области корпоративного права и управления долговыми обязательствами
Бевзенко Роман Сергеевич
профессор Исследовательского центра частного права им.С.С.Алексеева при Президенте РФ, начальник Управления частного права ВАС РФ (до августа 2014 г.), член рабочей группы по подготовке реформы ГК РФ, партнер Юридической компании «Пепеляев Групп», действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 2 класса, к.ю.н.

Все преподаватели Все преподаватели

Главная - Мероприятия - Обучение - Массовый подбор персонала в ритейле: как...
Версия для печати Версия для печати

Массовый подбор персонала в ритейле: как исправить ошибки, которые мешают успешному подбору (12 ак.часов)


Заявка на обучение ОбучениеКурсы менеджеров по подбору персонала

27 марта 2018 вторник

Новая программа
Цена : 11000 руб. (НДС не облагается)
Лектор : Козикова Е.Ю. (директор по персоналу с опытом работы в торговых, производственных, транспортных компаниях, в т.ч. как HR-generalist, имеет опыт запуска производства, открытия магазинов и складских комплексов, автор и ведущая курсов для специалистов кадровой службы)
Адрес : г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

 

Курс повышения квалификации для директора по персоналу, менеджера по персоналу, специалиста по подбору персонала, менеджера HR-проектов, HR-консультанта.

 

Цель курса – на примере торговой сети «N» научиться максимально эффективно выстраивать процесс подбора кандидатов в сфере розничной торговли. Рассмотреть наиболее часто встречающиеся ошибки при организации массового подбора персонала.

 

По окончании курса Вы

будете знать:

  • как организовать эффективный поток кандидатов;
  • как составить «воронку» кандидатов;
  • как правильно выстроить процесс оценки персонала при подборе;
  • как минимизировать ошибки при подборе кандидатов и чем заканчиваются ошибки рекрутеров

и уметь:

  • составить профиль кандидата;
  • составить «продающее» объявление о вакансии;
  • рассчитать среднюю стоимость подбора сотрудника;
  • минимизировать расходы на подбор персонала.

 

Результат обучения: овладение знаниями и практическими навыками, необходимыми для разработки и внедрения системы подбора персонала в компании-ритейлере.

Каждый слушатель будет иметь ряд собственных практических наработок и получит рекомендации о том, как избежать 10 существенных ошибок.

 

Программа курса.

 

1. Рынок труда в сфере розничной торговли: современные тенденции.

2. Особенности и этапы массового подбора.

3. Задачи службы подбора. 5 основных принципов подбора в ритейле.

4. PR-кампания. Информирование о вакансиях.

  • Организация потока кандидатов. Где искать персонал?
  • Размещение вакансии. Основные ошибки при размещении вакансии.
  • Практикум. Составление «продающего» объявления о вакансии.
  • Анализ результативности источников подбора.
  • Кейс «Расчет средней стоимости подбора одного сотрудника».

5. Организация процесса обработки потока соискателей: современные инструменты.

6. Организация групповых презентаций.

7. Организация воронки кандидатов.

8. Составление портрета идеального кандидата.

  • Практикум. Составление профиля кандидата по должностям «кассир», «продавец».

9. Анкетирование, персональные и групповые интервью.

10. Работа с внешними подрядчиками.

11. Обучение и адаптация.

12. Топ-10 ошибок в массовом подборе.

  • Ошибка 1. Некачественное «снятие» заявки.
  • Ошибка 2. Максимизация требований на вакансию.
  • Ошибка 3. Отсутствие коммуникации с заказчиком.
  • Ошибка 4. Отсутствие отслеживания эффективности действий по привлечению кандидатов.
  • Ошибка 5. Отсутствие промежуточного контроля по закрытию вакансий.
  • Ошибка 6. Неверная организация процесса работы с кандидатами, большое количество временных затрат.
  • Ошибка 7. Временные рамки.
  • Ошибка 8. Преждевременное закрытие вакансии.
  • Ошибка 9. Отсутствие сопровождения кандидата после трудоустройства.
  • Ошибка 10. Отсутствие заботы об имидже компании.

 

Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.

 

Объем курса: 12 ак.ч., в т.ч. 8 ак.ч. аудиторных занятий

 

График занятий и стоимость обучения

 

Интенсивный курс

1 занятие с 10.00 до 17.00

 

11 000 рублей

 

 

Выберите удобный для Вас вариант оплаты.

1) Приветственная скидка 5% – при первой оплате обучения в Центре образования «ЭЛКОД».

2) При единовременной оплате обучения по одному договору нескольких слушателей – скидка 20% второму слушателю, скидка 30% – третьему и последующим слушателям.

Внимание! Скидки, специальные предложения и другие льготные варианты оплаты не суммируются. При возможности использовать различные скидки выбирается максимальная из них.

 

Корпоративное обучение

8 ак.часов аудиторных занятий

(8 ак.часов в один день
или 2 дня по 4 ак.часа)

48 000 рублей для группы до 10 человек

 

Индивидуальное обучение

4 ак.часа аудиторных занятий

20 000 рублей

 

 

Менеджеры:

У вас остались вопросы? Задайте их менеджеру ЦО «ЭЛКОД»
Тел: +7 (495) 956-06-95
E-mail: seminar@eduel.ru

Заявка на обучение

Сегодня 24 января 2018

Поиск по датам

 
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31


956-06-95 (495) 956-06-95
seminar@eduel.ru seminar@eduel.ru

Вы можете заказать


Рассылку Рассылку




Семинары | Обучение | Повышение квалификации | | Контакты