На главную Карта сайта Добавить в избранное (495) 956-06-95
Семинары  Семинары Обучение  Обучение Повышение квалификации  Повышение квалификации   Контакты

Наши преподаватели

Кучеренко Кира Керимовна
юрисконсульт, преподаватель правовых дисциплин, к.ю.н., автор учебного пособия ПНК РФ по разделу «Правовое регулирование предпринимательской деятельности»
Гутковская Елена Анатольевна Гутковская Елена Анатольевна
консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению, автор более 70 научных и учебно-методических пособий, к.э.н.
Хабарова Людмила Петровна
налоговый консультант, автор книг по бухгалтерскому учету и налогообложению, д.э.н., профессор

Все преподаватели Все преподаватели

Главная - Мероприятия - Делопроизводство и архив - Кадровый документооборот в торговой компании:...
Версия для печати Версия для печати

Кадровый документооборот в торговой компании: 11 лучших кейсов (12 ак.часов)


Заявка на обучение ОбучениеКурсы кадрового делопроизводства


Новая программа
Цена : 11000 руб. (НДС не облагается)
Лектор : Козикова Е.Ю. (директор по персоналу с опытом работы в торговых, производственных, транспортных компаниях, в т.ч. как HR-generalist, имеет опыт запуска производства, открытия магазинов и складских комплексов, автор и ведущая курсов для специалистов кадровой службы)
Адрес : г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

 

Курс повышения квалификации для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера HR-проектов, HR-консультанта торговой компании.

 

Цель курса  изучить на примерах особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании, разобрать типичные ошибки и методы их исправления.

 

По окончании курса Вы

будете знать:

  • как корректно отразить в штатном расписании тарифные разряды работников, занятых на производстве;
  • как правильно составить договор с сотрудником;
  • какими льготами и гарантиями обладают работники с особыми условиями труда

и уметь:

  • организовать работу службы охраны труда на производственном предприятии;
  • применять дисциплинарные взыскания;
  • взыскать на законных основаниях материальный ущерб с работника;
  • проводить сокращение персонала;
  • расставаться с сотрудниками по инициативе работодателя без рисков для работодателя.

 

Результат обучения:

овладение знаниями и практическими навыками, необходимыми для эффективной работы службы персонала на производственном предприятии.

 

Программа курса.

 

Особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании.

На что обратить особое внимание?

Кейс 1. Анализ примеров о несоблюдении штатного расписания.

  • Составление штатного расписания. Часто встречающиеся ошибки. Последствия ошибок при составлении штатного расписания.
  • Надбавки и доплаты. Установление надбавок и доплат. Отображение в штатном расписании.

Кейс 2. Анализ примеров о нарушении состава документов необходимых для трудоустройства на определенные категории должностей.

  • Оформление трудовых отношений.
  • Документы, необходимые при приеме на работу.
  • Личные медицинские книжки, для кого необходимы, порядок оформления и проверки подлинности.
  • Документы, предоставляющие право осуществления определенного вида деятельности.

Кейс 3. Анализ примеров трудовых споров о нарушении срочности трудового договора и порядка расторжения срочного трудового договора.

  • Трудовой договор и его отличие от ГПД. Ответственность за использование ГПД вместо трудового договора.
  • Трудовой договор: ошибки при составлении.
  • Специальная оценка условий труда. Отражение в трудовом договоре.
  • Срочный трудовой договор. Основания срочности трудового договора. Замена бессрочного трудового договора срочным. Ответственность работодателя.

Кейс 4. Анализ корректности составления графиков. Сверхурочная работа и недоработки.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Основные ошибки при составлении графиков работы.
  • Суммированный учет рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени для сотрудника.
  • Сверхурочная работа и недоработки: порядок оплаты, «хитрости» сокращения часов сверхурочной работы.
  • Порядок привлечения к сверхурочной работе. Работа в выходные дни. Порядок оформления. Когда согласие сотрудников не требуется.
  • Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе.
  • Трудовые споры на тему сверхурочной работы.

Кейс 5. Анализ примеров трудовых споров о применении дисциплинарного взыскания.

  • Дисциплинарные взыскания.
  • Виды, сроки применения, порядок снятия.
  • Порядок оформления. Формирование пакета документов для правомерного наложения дисциплинарного взыскания. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

Кейс 6. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка увольнения «потерянных» сотрудников.

  • Увольнение «по статье».
  • Как найти и уволить потерянного сотрудника?
  • Как провести медицинское освидетельствование на опьянение?
  • Пошаговый алгоритм увольнения.

Кейс 7. Анализ примеров трудовых споров о взыскании материального ущерба.

  • Материальная ответственность работника. Кто и за что может нести материальную ответственность.
  • Порядок фиксирования материального ущерба.
  • Алгоритм взыскания материального ущерба с работника.

Кейс 8. «Уволь меня, если сможешь».

  • Как уволить нерадивого сотрудника.
  • Решения и риски.

Кейс 9. Анализ примеров нарушений охраны труда.

  • Охрана труда.
  • Постановка охраны труда.
  • Обязательные документы по охране труда.
  • Виды инструктажей.
  • Ответственность за нарушение охраны труда на предприятии.

Кейс 10. Анализ примеров трудовых споров о нарушении процедуры изменения условий труда.

  • Изменение условий трудового договора. Порядок оформления
  • Перевод и перемещение сотрудника. Когда согласие не требуется

Кейс 11. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка проведения сокращения.

  • Увольнение в связи с сокращением.
  • Порядок оформления. Возможные риски. Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
  • Психологические аспекты проведения сокращения. Как провести сокращение максимально безболезненно для сотрудников и компании.

 

Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.

 

Объем курса: 12 ак.ч., в т.ч. 8 ак.ч. аудиторных занятий

 

График занятий и стоимость обучения

 

Вечерняя группа

2 занятия (вторник и четверг)
 с 18.30 до 21.30

 

11 000 рублей

 

 

Выберите удобный для Вас вариант оплаты.

1) Приветственная скидка 5% – при первой оплате обучения в Центре образования «ЭЛКОД».

2) При единовременной оплате обучения по одному договору нескольких слушателей – скидка 20% второму слушателю, скидка 30% – третьему и последующим слушателям.

Внимание! Скидки, специальные предложения и другие льготные варианты оплаты не суммируются. При возможности использовать различные скидки выбирается максимальная из них.

 

Корпоративное обучение

8 ак.часов аудиторных занятий

(8 ак.часов в один день
или 2 дня по 4 ак.часа)

48 000 рублей для группы до 10 человек

Стоимость действительна при оформлении заявки на сайте

 

 

Индивидуальное обучение

4 ак.часа аудиторных занятий

20 000 рублей

Стоимость действительна при оформлении заявки на сайте

 

 

Менеджеры:

У вас остались вопросы? Задайте их менеджеру ЦО «ЭЛКОД»
Тел: +7 (495) 956-06-95
E-mail: seminar@eduel.ru

Заявка на обучение

Сегодня 21 апреля 2018

Поиск по датам

 
пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30


956-06-95 (495) 956-06-95
seminar@eduel.ru seminar@eduel.ru

Вы можете заказать


Рассылку Рассылку




Семинары | Обучение | Повышение квалификации | | Контакты