На главную Карта сайта Добавить в избранное (495) 956-06-95
Семинары  Семинары Обучение  Обучение Повышение квалификации  Повышение квалификации   Контакты

Колонка директора ЦО «ЭЛКОД»

Наша специализация

Наши преподаватели

Пономаренко Ирина Васильевна
бизнес-тренер, сертифицированный коуч IСU, опыт работы руководителем службы персонала в компаниях B2B и B2C, автор и ведущая курсов и тренингов по управлению персоналом
Бабунов Сергей Валерьевич Бабунов Сергей Валерьевич
эксперт-практик по организации и сопровождению торгов, имеет опыт работы Главным государственным инспектором в Управлении контроля размещения государственного заказа Центрального аппарата ФАС России, автор и ведущий семинаров и курсов повышения квалификации по 44-ФЗ и 223-ФЗ с практикой проведения семинаров по методикам электронных площадок, в т.ч. ОАО «Единая Электронная Торговая Площадка», автор статей журнала «Бюллетень Оперативной Информации «Московские Торги»
Суворов Евгений Дмитриевич
государственный советник юстиции 3 класса, преподаватель кафедры гражданского права МГЮА им. О.Е.Кутафина, ведущий советник контрольно-аналитического управления, советник Упралвения частного права Высшего Арбитражного Суда РФ, магистр частного права, к.ю.н.

Все преподаватели Все преподаватели

Главная - Мероприятия - Управление персоналом - Новое в трудовом законодательстве и кадровом...
Версия для печати Версия для печати

Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. МАСТЕР-КЛАСС


Заявка на обучение СеминарыСеминар для кадровиков в Москве

Цена : 21000 руб. (с НДС)
Лектор : Журавлева И.В. (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор "Школы кадровика", автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству)
Время : с 10.00 до 17.00, в перерывах кофе-паузы.
Адрес : г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

 

Мастер-класс инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя.

 

Программа мероприятия.

 

День первый.

Новации трудового законодательства в 2017-2018 годах.

Официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов

 

1. Первые итоги применения профстандартов в соответствии с Трудовым кодексом и Постановлением Правительства №584:

  • подзаконные акты и официальные разъяснения о применении профстандартов;
  • профстандарты как транснормативные документы;
  • границы обязательного и рекомендательного характера применения профстандартов;
  • Минобрнауки о необязательности профстандартов для педагогов;
  • порядок применения профстандартов бюджетными организациями и частными работодателями;
  • взаимосвязь профстандартов и наименований должностей и профессий; профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ;
  • следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, для которых приняты профстандарты;
  • составление планов применения (внедрения) профстандартов в организации: все необходимое и ничего лишнего;
  • отчетность о применении профстандартов: кому, перед кем и как отчитываться;
  • проверки применения профстандартов: пределы легитимности; избыточные требования проверяющих, методика прохождения подобных проверок без штрафов и замечаний;
  • уровни квалификации – что это и как работодатели могут их использовать;
  • как внедрение профстандартов может повлиять на кадровые процедуры. Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Влияние профстандартов на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение;
  • первые итоги применения Федерального закона «О независимой оценке квалификации» НОК и НПА-спутников: добровольность НОК для граждан, работников и работодателей; цели и последствия НОК; налоговые и иные льготы; деятельность центров оценки квалификации (ЦОК).

2. Последние новации трудового законодательства:

  • новые изменения в ТК: легализация гибридной формы неполного рабочего времени, запрет на ненормированный рабочий день части работников, отмена для некоторых работников обязательного обеденного перерыва, решение вопроса выбора оплаты между «С» и «РВ» и оплаты «РВ»;
  • изменения в порядке выплаты заработной платы, ответственности за задержку выплаты по трудовому и административному кодексу; решение проблемы срока выплаты премий; новая точка отсчета искового срока;
  • судьба изменения нормы ТК о сроке выплаты отпускных;
  • печати в трудовых книжках: новации в применении Инструкции и Правил по работе с трудовыми книжками (приказы Минтруда РФ); отличие печати работодателя от печати кадровой службы;
  • Минтруд РФ о необязательности выдачи смывающих средств офисным работникам;
  • отмена обязательности ЛНА и типовая форма трудового договора для микропредприятий;
  • применение нового порядка оформления командировок: какие вопросы еще не решены; разъяснения и рекомендации Роструда и Минтруда, в том числе по оплате работы и нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки;
  • оформление выдачи трудовых книжек на руки для оформления пенсии таким образом, чтобы снять риск невозвращения трудовой книжки с работодателя и кадровой службы;
  • первые итоги действия запрета на заемный персонал: как переоформить договоры, чтобы не нарушить запрет;
  • как оформить отказ в приеме на работу, не нарушив сроков, прав работника и интересов работодателя;
  • новые и «бывшие» льготники по удобному времени отпуска.

3. Применение новых административных штрафов, новое в проверочной практике, новые ограничения для проверяющих, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций:

  • установление ограничений перечня проверяемых нормативных документов, перспективы действия этой новой нормы;
  • облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия) на ближайшие годы;
  • Минтруд РФ, Роструд РФ, ГИТ, суды: чем противоречия между ними чреваты или полезны для работодателей (комментарии к проверочной и судебной практике);
  • мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
  • санкции административного кодекса и «таблица умножения»: откуда что берется;
  • нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
  • взаимосвязанные и взаимоисключающие административные санкции;
  • какие «лазейки», используемые раньше, больше не помогут работодателям;
  • сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
  • куда и как эффективнее обжаловать действия проверяющих и результаты проверок;
  • как можно приостановить действия предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых не найти ни в нормативных документах, ни в публикациях.

4. Судебная практика по сложным и спорным вопросам:

  • Верховный суд – об увольнении беременных женщин по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя;
  • Верховный суд – о применении распечаток из электронных систем учета рабочего времени наряду с актами и другими документами (начало периода вымирания актов об отсутствии работников на работе);
  • Конституционный Суд – об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта.

5. Оптимизация расходов на персонал в кризисной ситуации:

  • необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций, ответных мер и колебания курсов валют;
  • виды и порядок проведения организационных изменений;
  • способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
  • реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; законность разделения оклада на «постоянную» и «переменную» части;
  • варианты методик перевода работников на режим неполного рабочего времени, порядок и способы информирования соответствующих государственных органов;
  • введение, оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
  • роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
  • оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала.

 

День второй.

Кадровое делопроизводство в 2017-2018 годах.

Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу

 

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • создание работодателем пакета ЛНА;
  • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей по договорам ГПХ;
  • пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
  • факультативные ЛНА;
  • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА;
  • порядок внесения в ЛНА изменений и доведения их до сведения работников;
  • оспоримые требования проверяющих к ЛНА;
  • штатное расписание и график отпусков: документы, которые не являются ЛНА.

2. Трудовой договор:

  • структура трудового договора:
    • обязательные и факультативные сведения;
    • обязательные и факультативные условия;
    • новые условия трудового договора с 01.01.2014 и 03.10.2016;
    • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
    • принципиальные различия в порядке изменения сведений и условий трудового договора;
  • правильный способ перезаключения трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

  • принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится приказ;
  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • особые нюансы оформления приказов:
    • о совмещении должностей и временном заместительстве;
    • о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
    • о премировании и изменении окладов;
    • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
    • о восстановлении работника на работе;
  • предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись;
  • новые сроки хранения документов по личному составу; порядок отнесения документов к этому виду.

4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:

  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

5. Сложные аспекты увольнения работников:

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до мастер-класса на адрес seminar@elcode.ru.

 

Участие в семинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации.

        

Заявка на обучение

Сегодня 21 сентября 2017

Поиск по датам

 
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30




956-06-95 (495) 956-06-95
seminar@eduel.ru seminar@eduel.ru

Вы можете заказать


Рассылку Рассылку




Семинары | Обучение | Повышение квалификации | | Контакты