На главную Карта сайта Добавить в избранное (495) 956-06-95
Семинары  Семинары Обучение  Обучение Повышение квалификации  Повышение квалификации   Контакты

Колонка директора ЦО «ЭЛКОД»

Наша специализация

Наши преподаватели

Крутякова Татьяна Леонидовна Крутякова Татьяна Леонидовна
заместитель директора издательской группы, специалист по налогообложению, автор книг по бухгалтерской и налоговой тематике, в том числе «НДС: вычеты и счета-фактуры», «Расходы и налоги», «Основные средства», «Годовой отчет»
Трошкина Людмила Викторовна
член палаты налоговых консультантов, советник налоговой службы РФ 2 класса
Новичкова Лариса Борисовна
налоговый консультант, аудитор, специалист по бухгалтерскому и налоговому учету

Все преподаватели Все преподаватели

Главная - Мероприятия - Управление персоналом - Кадровый документооборот в производственной...
Версия для печати Версия для печати

Кадровый документооборот в производственной компании: 11 лучших кейсов (12 ак.часов)


Заявка на обучение ОбучениеКурсы кадрового делопроизводства

21 ноября 2017 вторник

Новая программа
Цена : 9000 руб. (НДС не облагается)
Лектор : Козикова Е.Ю. (директор по персоналу с опытом работы в торговых, производственных, транспортных компаниях, в т.ч. как HR-generalist, имеет опыт запуска производства, открытия магазинов и складских комплексов, автор и ведущая курсов для специалистов кадровой службы)
Адрес : г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).

 

Курс повышения квалификации для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера HR-проектов, HR-консультанта.

 

Цель курса – изучить на примерах особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании, разобрать типичные ошибки и методы их исправления.

 

По окончании курса Вы

будете знать:

  • как корректно отразить в штатном расписании тарифные разряды работников, занятых на производстве;
  • как правильно составить договор с сотрудником;
  • какими льготами и гарантиями обладают работники с особыми условиями труда

и уметь:

  • организовать работу службы охраны труда на производственном предприятии;
  • применять дисциплинарные взыскания;
  • взыскать на законных основаниях материальный ущерб с работника;
  • проводить сокращение персонала;
  • расставаться с сотрудниками по инициативе работодателя без рисков для работодателя.

 

Результат обучения:

овладение знаниями и практическими навыками, необходимыми для эффективной работы службы персонала на производственном предприятии.

 

Программа курса.

 

Особенности ведения кадрового делопроизводства в производственной компании.

  • На что обратить особое внимание?
  • Четыре принципа работы службы персонала в производственной компании.

Кейс 1. Анализ примеров трудовых споров о дискриминации при установлении окладов.

  • Тарифные сетки и разряды. Отражение в штатном расписании
  • Составление штатного расписания. Часто встречающиеся ошибки. Последствия ошибок при составлении штатного расписания.

Кейс 2. Анализ примеров трудовых споров о невнесении результатов специальной оценки условий труда в трудовой договор.

  • Оформление трудовых отношений.
  • Трудовой договор и его отличие от ГПД. Ответственность за использование ГПД вместо трудового договора.
  • Трудовой договор: ошибки при составлении.
  • Специальная оценка условий труда. Отражение в трудовом договоре.
  • Последствия ошибок в трудовом договоре.

Кейс 3. Анализ примеров трудовых споров о нарушении срочности трудового договора.

  • Сезонное производство.
  • Срочный трудовой договор. Основания срочности трудового договора. Сезонные работы. Замена бессрочного трудового договора срочным. Ответственность работодателя.

Кейс 4. Анализ примеров трудовых споров о нарушении льгот и гарантий работников с особыми условиями труда.

  • Особенные люди в производственной компании – кто они?
  • Особенности работы с сотрудниками-«вредниками».
  • Льготы и гарантии.

Кейс 5. Анализ примеров трудовых споров о нарушении процедуры изменения условий труда.

  • Изменение условий трудового договора вследствие усовершенствования производства. Порядок оформления

Кейс 6. Анализ корректности составления графиков. Сверхурочная работа и недоработки.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день. Вахтовый метод работы.
  • Основные ошибки при составлении графиков работы.
  • Суммированный учет рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени для сотрудника.
  • Сверхурочная работа и недоработки: порядок оплаты, «хитрости» сокращения часов сверхурочной работы.
  • Порядок привлечения к сверхурочной работе. Работа в выходные дни. Порядок оформления. Когда согласие сотрудников не требуется.
  • Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе.
  • Трудовые споры на тему сверхурочной работы.

Кейс 7. Анализ примеров нарушений охраны труда.

  • Охрана труда на производственном предприятии.
  • Постановка охраны труда на производстве.
  • Обязательные документы по охране труда.
  • Виды инструктажей.
  • Ответственность за нарушение охраны труда на предприятии.

Кейс 8. Анализ примеров трудовых споров о применении дисциплинарного взыскания.

  • Дисциплинарные взыскания.
  • Виды, сроки применения, порядок снятия.
  • Порядок оформления. Формирование пакета документов для правомерного наложения дисциплинарного взыскания. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

Кейс 9. Анализ примеров трудовых споров о взыскании материального ущерба.

  • Материальная ответственность работника. Кто будет платить за брак?
  • Кто и за что может нести материальную ответственность.
  • Порядок фиксирования материального ущерба.
  • Алгоритм взыскания материального ущерба с работника.

Кейс 10. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка проведения сокращения.

  • Увольнение в связи с сокращением.
  • Порядок оформления. Возможные риски. Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
  • Психологические аспекты проведения сокращения. Как провести сокращение максимально безболезненно для сотрудников и компании.

Кейс 11. «Уволь меня, если сможешь»

  • Как уволить нерадивого сотрудника.
  • Решения и риски.

 

Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.

 

Объем курса: 12 ак.ч., в т.ч. 8 ак.ч. аудиторных занятий

 

График занятий и стоимость обучения

 

Интенсивный курс

1 занятие с 10.00 до 17.00

 

9 000 рублей

 

 

Выберите удобный для Вас вариант оплаты.

1) Приветственная скидка 5% – при первой оплате обучения в Центре образования «ЭЛКОД».

2) При единовременной оплате обучения по одному договору нескольких слушателей – скидка 20% второму слушателю, скидка 30% – третьему и последующим слушателям.

Внимание! Скидки, специальные предложения и другие льготные варианты оплаты не суммируются. При возможности использовать различные скидки выбирается максимальная из них.

 

Корпоративное обучение

8 ак.часов аудиторных занятий

(8 ак.часов в один день
или 2 дня по 4 ак.часа)

48 000 рублей для группы до 15 человек

 

Индивидуальное обучение

4 ак.часа аудиторных занятий

20 000 рублей

 

 

Менеджеры:

У вас остались вопросы? Задайте их менеджеру ЦО «ЭЛКОД»
Тел: +7 (495) 956-06-95
E-mail: seminar@eduel.ru

Заявка на обучение

Сегодня 21 сентября 2017

Поиск по датам

 
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30




956-06-95 (495) 956-06-95
seminar@eduel.ru seminar@eduel.ru

Вы можете заказать


Рассылку Рассылку




Семинары | Обучение | Повышение квалификации | | Контакты